Desenvolvimento - treinamento

Treinamento de Desenvolvimento

Desenvolvendo suas habilidades

Em Swansea oferecemos uma ampla gama de oportunidades para ajudá-lo a desenvolver suas habilidades e talentos

Os Serviços de Treinamento de Desenvolvimento (DTS) oferecem cursos e oficinas ao longo do ano visando apoiar e melhorar as habilidades profissionais. Informações sobre o curso podem ser encontradas no folheto de treinamento. E alertas de e-mail regulares através do campus mantê-lo informado também.

Os eventos abrangem áreas de competências genéricas, tais como a eficácia pessoal, habilidades interpessoais e de comunicação e equipes de gestão, bem como mais especificamente treinamento relacionado ao trabalho, como primeiros socorros, redação de relatórios e recrutamento e seleção.

O Departamento de Investigação e Inovação fornece uma gama de apoio para ajudar a garantir que qualquer um dos seus pedidos de financiamento ou subvenção são estruturados antes da submissão para ter a maior possibilidade de sucesso.

A DTS trabalha com uma série de outros provedores de treinamento do campus, como a ISS, a Sustentabilidade e o Escritório de Segurança, para criar um recurso excepcional de treinamento e desenvolvimento profissional para sustentar suas aspirações de pesquisa e carreira. Swansea é uma Universidade de futuro e ambicioso, com um interesse genuíno no desenvolvimento de seus talentos.

Todos os nossos cursos de formação são mapeados para o Vitae Researcher Development Framework (RDF). O RDF abrange 4 áreas ou "domínios" de aprendizagem, que são discriminados abaixo. O site Vitae tem mais informações sobre o RDF. Se você gostaria de conselhos sobre como um determinado curso mapeia para o RDF, entre em contato conosco.

Quadro de Desenvolvimento do Pesquisador

Este domínio relaciona-se com o conhecimento e as habilidades intelectuais necessárias para poder realizar uma pesquisa excelente.

A1 - Base de Conhecimento: Conhecimento do Assunto, Métodos de Pesquisa, Procura de Informação, Gestão da Alfabetização da Informação, Línguas, Numeração Literária Acadêmica

A3 - Criatividade: Inquirindo mente, Inteligência Insight, Inovação, Argumento Construção, Risco Intelectual

Este domínio contém as qualidades pessoais, carreira e habilidades de auto-gestão necessárias para se apropriar e se envolver em desenvolvimento profissional.

B1 - Qualidades pessoais: Entusiasmo, Perseverança, Integridade, Autoconfiança, Auto-reflexão, Responsabilidade

B2 - Auto-gestão: Preparação e priorização, Compromisso com a investigação, Gestão do tempo, Capacidade de resposta à mudança, Conciliação entre vida profissional e familiar

B3 - Desenvolvimento profissional e de carreira: Gestão de carreira, Desenvolvimento profissional contínuo, Capacidade de resposta às oportunidades, Networking, Reputação e estima

Este domínio relaciona-se com o conhecimento das normas, requisitos e conduta profissional que são necessários para a gestão eficaz da investigação.

C1 - Conduta profissional: Saúde e segurança, Ética, princípios e sustentabilidade, Requisitos legais, DPI e direitos autorais, Respeito e confidencialidade, Atribuição e co-autoria, Prática apropriada

C3 - Financiamento, financiamento e recursos: geração de renda e financiamento, gestão financeira, infra-estrutura e recursos

Este domínio relaciona-se com o conhecimento, compreensão e habilidades necessárias para se envolver com, influenciar e impactar no contexto acadêmico, social, cultural, econômico e mais amplo.

D1 - Colaboração: Colegialidade, Trabalho em equipe, Gestão de pessoas, Supervisão, Mentoria, Influência e liderança, Colaboração, Igualdade e diversidade

D3 - Engajamento e impacto: Ensino, Engajamento público, Empresa, Política, Sociedade e cultura, Cidadania global

Desenvolvendo seus talentos profissionais

O desenvolvimento profissional é uma atitude e um processo. Há tantas maneiras de desenvolver suas habilidades e talentos, pois há maneiras de aprender. A chave é um desejo de ser melhor!

Diferentes abordagens adequam-se a diferentes situações e pessoas, ea gama muito diferente de habilidades que você pode precisar para desenvolver.

Não suponha que apenas porque você é um pesquisador que é brilhante e inteligente e usado para aprender novas técnicas ou abordagens, que todas as habilidades podem ser adquiridos da mesma forma.

Dê uma olhada no Quadro de Desenvolvimento de Pesquisador em mais detalhes para descobrir as competências que os Conselhos de Pesquisa do Reino Unido e os empregadores comerciais / industriais consideram que cada pesquisador deve ter o objetivo de construir e considerar como você mede.

O crítico importante 'soft', interpessoais, trabalho em equipe e técnicas de gestão de pessoas estão entre aqueles mais eficazmente aprendidas por uma combinação de diferentes rotas. A combinação ideal inclui alguma teoria de fundo, treinamento especialmente construído e, acima de tudo, colocar a aprendizagem em prática para si mesmo.